把供给和需求数据结合起来分析，技能培训 — 培训需求分析 ” 项目将通过对全省人力资源市场职业供求情况监测分析。考察供给与需求之间的缺口状况，确定用工需求的主要行业和急需的岗位技能，明确培训的重点、行业和方向，实现技能培训与市场需求的紧密结合，提高培训的有效性和针对性，满足各类企业的用工需求，同时指导广大求职者科学选择参与相关培训课程，促进其高质量就业。

山东省就业办将专聘相关机构 ( 专家 ) 全省按季度开展人力资源市场职业供求分析，2010 年至 2012 年。查找出市场中技工最为短缺的行业、工种等，指导培训机构及时调整专业设置，提高培训的有效性和针对性；指导求职者科学选择参与相关培训课程，提高就业质量。

目前各类招聘会用人单位与求职者之间的匹配率都较低，据了解。一方面，经过技能培训的劳动者无法顺利找到工作，另一方面，随着产业结构的调整和升级，企业对高技能人才的需求缺口越来越大，造成了劳动者就业难和企业招工难的双重矛盾，尤其是劳动者总量供大于求的同时企业技工短缺的结构性矛盾。

从求职者个人特征 ( 年龄、性别、文化水平、技能 ) 及招聘单位用工需求 ( 产业、行业、经济性质、职位和岗位的技能要求等 ) 两个方面进行市场供求分析。 省就业办正在执行世界银行贷款 “ 技能培训 — 培训需求分析 ” 项目。该项目的目标是全省按季度开展人力资源市场职业供求分析活动。

将采取数据汇总分析和市场实地调研相结合方式，咨询单位由知名的研究单位或大专院校承担。依靠全省就业服务管理信息系统和各地上报相关统计报表对全省各级人力资源市场进行关键性指标的汇总、分析，同时根据省情，抽取 3 5 个有代表性的人力资源市场，进行实地摸底调研，掌握局部求职者的基本情况和企业的需求情况。